Surabaya, West Nusa Tenggara3 pengacara hukum tenaga kerja di dekat Anda

Setelah lulus sertifikat kelayakan profesi pengacara (CAPA), seorang profesional dapat, setelah 4 tahun pengalaman, mengklaim sebagai seorang spesialis. Hukum ketenagakerjaan adalah cabang hukum yang terus berkembang dan membutuhkan pemantauan informasi yang cukup tekun, terutama tentang yurisprudensi. Di Surabaya, seorang pengacara generalis dapat menangani kasus yang berkaitan dengan hukum ketenagakerjaan, tetapi sebisa mungkin, lebih baik menghubungi seorang profesional yang bidang keahliannya adalah hukum ketenagakerjaan.

Peran seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam hukum ketenagakerjaan di Surabaya adalah untuk melindungi kepentingan kliennya, baik sebagai karyawan atau sebagai pengusaha, dengan merujuk pada peraturan yang berkaitan dengan kode ketenagakerjaan, namun juga pada perjanjian bersama. Seperti para spesialis hukum lainnya, misi seorang pengacara adalah untuk membantu kliennya dalam menyusun dokumen tertulis seperti kontrak kerja (jangka waktu tertentu, tak terbatas, penuh waktu atau paruh waktu), surat pengakhiran kontrak, peraturan internal perusahaan, dll. Salah satu tugas utamanya adalah juga memberikan saran: dalam hal pengunduran diri, pengakhiran kontrak atau hanya hubungan kerja yang bergejolak. Dia juga berkompeten untuk menyelesaikan konflik profesional secara damai, menemani klien ke pengadilan untuk prosedur yang berkaitan terutama, pengunduran diri yang tidak sah, pelecehan moral, dan hadir ketika kasus itu disajikan ke pengadilan ketenagakerjaan. Dalam kasus lain, seorang pengacara juga dapat ikut campur dalam kasus yang berkaitan dengan kecelakaan kerja, sanksi disiplin, re-kualifikasi kontrak kerja, penyakit akibat kerja dan, secara umum, semuanya yang terkait dengan penderitaan di tempat kerja.

Dalam hukum ketenagakerjaan, perjanjian kolektif menentukan garis besar dari hubungan antara karyawan dan majikannya. Namun, konten perjanjian kadang-kadang bertentangan dengan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan dalam Kode Buruh. Dalam kasus seperti itu, teks yang paling menguntungkan bagi karyawan harus diacu. Penggunaan profesional hukum sangat disarankan agar dapat memahami nuansa-nuansa yang kadang-kadang tidak jelas dari teks-teks ini dan menentukan mana yang sah untuk diterapkan. Asosiasi pengacara Surabaya memiliki puluhan pengacara yang ahli dalam hukum ketenagakerjaan dan siap membantu Anda di depan pengadilan yang berwenang. Sebagai contoh, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil seringkali dapat menyebabkan perselisihan. Pemutusan hubungan kerja karena alasan yang nyata dan serius, pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi, pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran ringan, serius atau kasar, pemutusan hubungan kerja karena ketidakmampuan atau ketidakcocokan profesional... beberapa kasus sangat sensitif untuk membela.

Menggunakan jasa seorang pengacara ketenagakerjaan di Surabaya sangatlah mudah. Pertama-tama, Anda dapat merujuk pada direktori profesional kami dan memilih ahli hukum yang paling sesuai untuk membantu masalah Anda. Selain itu, Anda juga dapat berkonsultasi pada direktori bar dari yurisdiksi yang relevan.

Biasanya, kontak pertama dengan seorang pengacara dilakukan melalui telepon. Hal ini memungkinkan untuk memberikan penjelasan dengan cepat mengenai apa yang diharapkan klien dari pengacara: nasihat hukum, konsultasi tertulis, pemberitahuan tertulis, dan sebagainya. Kapan saja mungkin untuk meminta bantuan seorang pengacara untuk mempertahankan hak-hak Anda. Meskipun demikian, lebih baik untuk mengantisipasi langkah-langkah yang harus diambil dan tidak menunggu proses tribunal industri.

Sebagai indikasi, di {{kota}}, diperlukan untuk menghitung antara 150 hingga 300 € per jam untuk konsultasi dengan seorang pengacara yang ahli dalam hukum ketenagakerjaan. Tentu saja, biaya ini dapat bervariasi tergantung pada reputasi firma pengacara, lokasinya, sifat kasus, dan senioritas profesional hukum di bar. Meskipun biayanya mungkin terlihat tinggi, pada kenyataannya sebagian besar pengacara menagih biaya tetap untuk layanan mereka.

- Aturan 1: Seorang pengacara ketenagakerjaan yang baik adalah orang yang dengan cepat memahami masalah yang sedang dipertaruhkan dalam sebuah kasus, responsif dan mendengarkan kliennya.
- Aturan 2: seorang pengacara harus menyesuaikan biayanya atau mengenakan biaya tetap tergantung pada sifat kasus tersebut.
- Aturan 3: seorang pengacara harus membantu klien untuk menegakkan haknya, terutama jika ia telah dirugikan dalam hal kompensasi.

Bantuan hukum. Jika sebagian besar pengacara menerima jenis kerja sama ini, lebih baik untuk menaikkan masalah ini selama pertemuan pertama untuk memulai hubungan yang sehat dan transparan.
Perjanjian biaya. Secepat hubungan terjalin, sebuah perjanjian biaya harus ditandatangani antara seorang pengacara dan kliennya. Hal ini melindungi kedua belah pihak, namun juga memberikan gambaran kepada klien tentang biaya yang mungkin timbul dalam kasus tersebut.